サステナビリティ | ラピードアクト株式会社

当社の取り組み
人材育成ポリシー

Our Initiatives 当社の取り組み

ラピードアクトは
持続化可能な開発目標
（SDGs）を支援しています。

2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。

個人情報保護の推進

プライバシーマークの取得

健康経営への取り組み

ふくおか健康づくり団体・事業所宣言に登録
健康づくり優良事業所に認定
定期健康診断受診の促進
運動習慣の定着

ワークライフバランスの促進

福岡県子育て応援宣言
福岡県介護応援宣言

教育支援

専門学校の企業連携授業への参加

健康経営への取り組み

社内勤怠システムを用いて提出物をペーパーレス化

Initiative 社内の取り組み

1on1ミーティング

社内イベント

グループディスカッション

サンクスカード

誕生日祝制度

社内親睦推進制度

社内報

ストレスチェック

社員旅行

月１アンケート

資格取得報奨金制度

外部講話

月末報告会

社内勉強会

チーム開発【オープンラボ】

社内図書制度

社外研修

Talent
Development 人材育成ポリシー

一人ひとりの成長を
会社全体でサポート

インフラ構築およびアプリケーション開発において得意分野を持つ先輩社員が、現場作業中や教育中での困った事や問題点等の相談相手となります。「社員全員で問題を解決する」というモットーのもと、特に、経験の少ない技術者、若手技術者が、技術者としてどのようにスキルを向上させることができるよう一緒に考え支援します。
また、それに向けて取り組めるよう会社としてサポートし、取り組みに対する評価も適切に行います。

社員のサポート

社員一人ひとりが抱える課題や問題に対して、得意分野を持つ先輩社員が相談相手となります。問題解決へのアプローチとして、「社員全員で問題を解決する」というモットーのもと、気軽に相談できる環境を整えています。分からないことは投げ出す前になんでも聞いてください。

社員同士のコミュニケーション

社員同士のコミュニケーションを大事にしています。社員同士の交流を促進するため、さまざまなイベントを通じてリフレッシュと親睦を深める機会を提供します。これにより、新たな発見や相互の刺激が生まれる環境を創出します。

問題点の早期発見、早期対策

問題は1人ではなく会社として解決していきましょう。
定期的なヒアリングと現場訪問を通じて、未然に問題を把握し、迅速な対策を実施します。

スキルマップの管理

個々の技術者のスキルレベルを詳細にマッピングし管理します。技術者としてどのようにスキルアップしていくかについても一緒に考え、取り組めるよう会社としてサポートし、取り組みに対する評価もしっかりします。

Training 研修制度

各育成ステージに合わせて、教育を実施しています。

Learning Cycle 教育サイクル

Engineer
Training Programs 技術者向け社内研修内容例

現場で求められる
スキルが身につく

ITの現場で活躍するために求められるものは、知識や技術だけではありません。
人との関わり方、仕事の進め方など、現場で仕事をしてみないと分からない部分が沢山あります。当社では、実際に現場からの評価が高い技術者が実践に沿った形で研修を行います。学校や教育機関では学べない、実際の業務に必要なスキルを身に着けることができます。