- 当社の取り組み
- 人材育成ポリシー
Our Initiatives 当社の取り組み
ラピードアクトは
持続化可能な開発目標
（SDGs）を支援しています。
持続化可能な開発目標
（SDGs）を支援しています。
2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave
no one behind）」ことを誓っています。
個人情報保護の推進
- プライバシーマークの取得
健康経営への取り組み
- ふくおか健康づくり団体・事業所宣言に登録
- 健康づくり優良事業所に認定
- 定期健康診断受診の促進
- 運動習慣の定着
ワークライフバランスの促進
- 福岡県子育て応援宣言
- 福岡県介護応援宣言
教育支援
- 専門学校の企業連携授業への参加
健康経営への取り組み
- 社内勤怠システムを用いて提出物をペーパーレス化
Initiative 社内の取り組み
1on1ミーティング
社内イベント
グループディスカッション
サンクスカード
誕生日祝制度
社内親睦推進制度
社内報
ストレスチェック
社員旅行
月１アンケート
資格取得報奨金制度
外部講話
月末報告会
社内勉強会
社内図書制度
社外研修
Talent
Development
人材育成ポリシー
一人ひとりの成長を
会社全体でサポート
会社全体でサポート
インフラ構築およびアプリケーション開発において得意分野を持つ先輩社員が、
現場作業中や教育中での困った事や問題点等の相談相手となります。「社員全員で問題を解決する」というモットーのもと、技術者としてスキルを向上させることができるよう一緒に考え支援します。 ラピードアクトでは、技術力だけでなく、人として信頼されるエンジニアの育成を大切にしています。 現場で求められるのは、指示を待つ人材ではなく、自ら考え、行動し、課題を解決していける力です。 基礎技術の習得はもちろんのこと、現場で自走できる人材へと成長することを重視し、 早い段階から主体性を持って仕事に取り組み、将来的にはチームやプロジェクトを支える存在になっていただくことを目指します。 また、それに向けて取り組めるよう会社としてサポートし、取り組みに対する評価も適切に行います。
現場作業中や教育中での困った事や問題点等の相談相手となります。「社員全員で問題を解決する」というモットーのもと、技術者としてスキルを向上させることができるよう一緒に考え支援します。 ラピードアクトでは、技術力だけでなく、人として信頼されるエンジニアの育成を大切にしています。 現場で求められるのは、指示を待つ人材ではなく、自ら考え、行動し、課題を解決していける力です。 基礎技術の習得はもちろんのこと、現場で自走できる人材へと成長することを重視し、 早い段階から主体性を持って仕事に取り組み、将来的にはチームやプロジェクトを支える存在になっていただくことを目指します。 また、それに向けて取り組めるよう会社としてサポートし、取り組みに対する評価も適切に行います。
社員のサポート
社員一人ひとりが抱える課題や問題に対して、得意分野を持つ先輩社員が相談相手となります。問題解決へのアプローチとして、「社員全員で問題を解決する」というモットーのもと、気軽に相談できる環境を整えています。分からないことは投げ出す前になんでも聞いてください。
社員同士のコミュニケーション
社員同士のコミュニケーションを大事にしています。社員同士の交流を促進するため、さまざまなイベントを通じてリフレッシュと親睦を深める機会を提供します。これにより、新たな発見や相互の刺激が生まれる環境を創出します。
問題点の早期発見、早期対策
問題は1人ではなく会社として解決していきましょう。
定期的なヒアリングと現場訪問を通じて、未然に問題を把握し、迅速な対策を実施します。
定期的なヒアリングと現場訪問を通じて、未然に問題を把握し、迅速な対策を実施します。
スキルマップの管理
個々の技術者のスキルレベルを詳細にマッピングし管理します。技術者としてどのようにスキルアップしていくかについても一緒に考え、取り組めるよう会社としてサポートし、取り組みに対する評価もしっかりします。
Training 研修制度
各育成ステージに合わせて、教育を実施しています。
Learning Cycle 教育サイクル
Engineer
Training Programs
技術者向け社内研修内容例
現場で求められる
スキルが身につく
スキルが身につく
ITの現場で活躍するために求められるのは、知識や技術だけではありません。
人との関わり方や仕事の進め方など、実際の現場での経験を通して身につくスキルも重要です。 ラピードアクトでは、現場で高い評価を受けている技術者が講師となり、 社内システムを活用して、設計・プログラミング・テストといった重要な工程を 実践的に学ぶ研修を行っています。
人との関わり方や仕事の進め方など、実際の現場での経験を通して身につくスキルも重要です。 ラピードアクトでは、現場で高い評価を受けている技術者が講師となり、 社内システムを活用して、設計・プログラミング・テストといった重要な工程を 実践的に学ぶ研修を行っています。
プログラム開発
現場に近い形でのプログラム開発、社内システムの改修/機能追加を実施します。プログラマといえど、プログラムだけできれば良いという訳ではありません。設計書と言われるプログラムをどう作るかといった仕様書を読み解く力、作ったプログラムが設計書通りに動作するかのテスト等、様々なスキルが必要になります。
インフラ構築
プログラム開発で使用するための環境準備、ホームページの運用など、社内における様々なサーバの整備を実施します。
壊しても大丈夫なように学習用の社内サーバなどで実際に構築しながら学ぶことが可能です。
壊しても大丈夫なように学習用の社内サーバなどで実際に構築しながら学ぶことが可能です。
