以下のような方を求めています。

• 未経験でも強い気持ちを持ち、自ら率先して努力ができる方
• 新しい環境、新しい分野へ積極的にチャレンジできる方
• 自身に満足せずスキルアップしたいと考えている方
• 培った技術力を活かし、後輩社員を育て、ともに頑張っていける方

基本的な流れとしては、以下となります。

• 1. 1次面接
• 2. Webテスト
• 3. 最終面接

詳しくは、求職サイトをご覧いただくか、採用担当へお問合せください。

応募可能です。IT業界未経験/異業種の社員も多く活躍しています。
ラピー女channelに社員インタビュー記事を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

未経験の方については、初年度から高い給与を設定しているわけではございませんが、ご自身でしっかり頑張っていただくことで、正確に評価し昇給させるという方針です。
昇給については、他企業平均よりも高いパーセンテージにて昇給の実績がございます。
【入社時の基本給に対する平均昇給実績】
　　＜未経験＞
　　　　2年目：16%アップ
　　　　3年目：19%アップ
　　 ＜経験者＞
　　　　2年目： 6%アップ
　　　　3年目： 8%アップ
　　　　※経験者でもパーセンテージは高めの実績です

当社はワークライフバランスを大切にし、プライベートな時間も尊重いたします。
「やるときはしっかりやる、そしてしっかり休む」が当社で働く技術者の基本スタイルです。
頑張っている技術者を正確に評価し、それぞれに合ったキャリアプランをお任せいたします。

資格取得報奨金制度、社外研修、社内勉強会、スキルアップのための有志によるチーム開発、等
キャリアップのための様々な制度や環境があります。

社員のスキルアップ支援のため、資格取得報奨金制度を設けております。
会社が指定している資格を取得することで、一時金を支給いたします。
ご活用いただき、自身の成長に役立てていただきたいと考えております。

月に1回の上長との1on1ミーティングの実施、
半年に1回、上長と目標設定をしていただき、自己評価、上長評価、フィードバックを実施します。
結果は給与改定や昇降格の判断に用います。

もちろん可能です。
システムエンジニアからインフラエンジニア、その逆も同様に、
やる気、スキル、ビジネス状況等を踏まえてにはなりますが、ご自身の希望を尊重いたします。

役職や年齢・立場に関わらず意見を言い合えるような環境です。
コミュニケーションを重視していますが、
人の意見を決して批判しない、謙虚な気持ちを持とうという風土があります。
ラピー女channelに社内イベント、社員紹介の記事を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

平均年齢は29歳で活気のある職場です。
ベテラン社員も在籍しておりますので、ご安心ください。

社内イベントは盛んに行われています。
上司、同僚、他部署、等、社員同士が知り合える機会を大切にしております。
参加は強制ではありませんが、知り合える機会として活用して欲しいと思っております。
ラピー女channelに社内イベントの記事を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

業界未経験者については、基本的には以下となります。

• 1. 社内教育
• 2. 先輩社員との面談
• 3. 配属案件の決定

経験者については、ご自身のスキルを十分考慮した上で配属案件を決定いたします。
先輩社員・営業にて最大限のサポートをいたします。
※状況等によっては上記の限りではございません。

プログラマ、システムエンジニア、インフラエンジニア等、ご希望や適正から総合的に判断し決定します。
会社の状況によってはご希望に沿えないこともございますが、
キャリアチェンジの機会を含め、しっかりサポートいたします。

基本的にはございません。
今後の拠点拡大、ビジネス状況の変動、ご自身のキャリアプラン等を踏まえ、
事前相談の上、検討する可能性もございます。