| 派遣労働者数 | 4人 |
|---|---|
| 派遣先事業所数 | 4件 |
| 労働者派遣料金の平均額 （1日8時間計算） |
31,768円 |
| 派遣労働者の賃金の平均額 （1日8時間計算） |
14,431円 |
| マージン率※ | 54.6% |
| 労働者派遣法第30条4第1項の労使協定 に関する事項 |
労使協定の締結可否：締結済み 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲：派遣先でプログラマ、 システムエンジニア、インフラエンジニア業務に従事する従業員 労使協定の有効期間の終期：2026年3月31日 |
| 教育訓練に関する事項 | 新規採用者訓練、システム開発研修、リーダー育成訓練 【キャリアコンサルティング相談窓口】 福岡本社：092-753-8932 |
| その他労働者派遣事業の業務に関し 参考となる事項 |
マージン部分については 社会保険料、福利厚生費、その他事業運営費等も 含まれています |
We conduct a survey every month to focus on employee’s views and accomplishments, actively working to enhance our workplace environment. This allows us to receive direct feedback from employees, helping us to create a better working environment.
We’ve implemented a Thanks Card system to enhance appreciation and communication within our company. This allows us to give physical form to everyday expressions of gratitude, fostering positive relationships among employees. We have also implemented a digital card system, making it possible for employees who are located far apart to share their gratitude.
To enhance communication between employees, we facilitate the hosting of dining events. This encourages interactions between employees who do not usually have much contact with each other.
We regularly conduct group discussions to enhance communication skills while exposing participants to various perspectives. These sessions also foster teamwork and problem-solving abilities, essential skills in the IT industry.
We foster employee interaction through various internal events such as BBQs, bowling, and cherry blossom viewing. Additionally, we are registered with a health promotion organization in Fukuoka City and regularly hold bowling events. Plans to expand into other activities are currently under consideration for the future.
To enhance communication between employees, we facilitate the hosting of dining events. This encourages interactions between employees who do not usually have much contact with each other.
We host lectures by external specialists, providing valuable perspectives that benefit both personal and professional development. This approach helps our employees expand their knowledge base.
At the end of each month, all employees gather to share work updates and company announcements. This enhances communication and information sharing among staff. After the meeting, a social gathering is also held to foster camaraderie.
In response to the rapid advancements in IT technology, we regularly hold study sessions aimed at updating and applying knowledge. This contributes to the improvement of our employee’s technical skills and the sharing of specialized knowledge.
This initiative is a team development project designed to bring employee’s creative ideas to life. It’s an open effort that enables staff with varied skills to work together on innovative projects.
We have implemented an internal library system that allows employees to freely borrow books to enhance their technical and business skills. This enables staff to flexibly acquire the knowledge they need.
We offer external training sessions focused on improving communication skills and business etiquette. Through these sessions, employees acquire practical skills that enhance teamwork and leadership abilities.
We send out a monthly internal newsletter through email, offering diverse content such as updates on technology trends and vital growth-related information. It also covers updates for our remote employees and highlights company events and profiles of featured employees.
In our company, we hold routine one-on-one sessions with supervisors. These sessions are designed as opportunities for employees to freely discuss various topics, including job challenges, the work environment, career aspirations, and areas where the company could improve. The goal of these meetings is to work together to find solutions and promote personal and professional growth.
We offer a special surprise during the birth month for employees and their dependent family members.
Annually, we enhance interactions outside of the workplace through company trips. These outings are planned not just as events, but as precious moments designed to strengthen relationships among employees.
We conduct periodic stress assessments for all employees, following the guidelines set by the Ministry of Health, Labour and Welfare. This initiative aims to prevent and mitigate mental health issues and to detect potential stressors at an early stage. We collaborate to promote a workplace conducive to overall well-being.
当社では顧問弁護士や外部企業を招いた生活や仕事に役立つ講話を不定期で行っております。
法律や保険、資産運用などの幅広いテーマについて行い、社員がより豊かな知識を得ることができ、より安心して生活と仕事に取り組むことができるように支援しています。
社員同士のコミュニケーション活性化を図るための取り組みです。
社員が一定数集まって食事会を開催すると、その費用の半額を会社が補助するという制度です。
普段はそれぞれの現場で作業をしているため、この制度をきっかけに社員同士の交流の機会作りを後押ししたいと思っております。
ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどの能力向上を目指した社外研修をリモートで実施しています。
外部の専門講師による充実したプログラムが展開され、実践的な知識やスキルを習得するとともに、チームワークやリーダーシップの向上にも役立てることができます。
社員のスキルアップと成長を支援するために導入しています。
会社が指定している資格を取得することで、一時金を支給します。
社員のモチベーション向上、自己成長と会社への貢献を両立させるため、積極的に資格取得に取り組むことを奨励しています。
社員とその扶養家族が対象で、誕生月には特別なサプライズが贈られます。
当社では社内図書制度を導入しており、社内の本棚に置いてある技術者向けの書籍やビジネスマナーに関する書籍を借りることができます。
社員自らの興味やニーズに合わせて書籍を選び、スキルアップやプロジェクトの成功に向けた学習を積極的に行うことができます。
社員の意見や成果を大切にし、会社全体の職場環境の向上に繋げるため、月に１回のアンケートを実施しています。
このアンケートでは、社員が自身の頑張りや会社への質問、意見を率直に伝えることができます。
これらのフィードバックを受け取り、より良い職場環境やサポート体制の構築に取り組んでいます。
“ オープンラボ ”とは、「スキルをもっと磨きたい！」、
「チームで何かを作り上げたい！」という社員の声から生まれたチーム開発の取り組みです。
名前の通り、やりたい想いのある方は誰でも自由に参加できるものとなっているので、
気軽に楽しく始めることができます。
メンバーには、入社間もないエンジニアから、現場で活躍中の先輩エンジニア、
インフラエンジニアまで様々な社員が参加しています！
まわりを巻き込んで新しい取り組みにどんどんチャレンジできる環境を提供しています。
称賛文化の醸成やコミュニケーションの活性化を目的として、
サンクスカード制度を導入しております。
小さなことでも「ありがとう」と感謝の気持ちを伝えることで
伝える側の従業員も受け取る側の従業員も、ポジティブな気持ちになれ、
コミュニケーションのきっかけにもなっています。
また、福岡本社、東京オフィスなどの、遠くのメンバー、
普段一緒に仕事をしていないメンバーにも送ることができるように、
デジタルカードとして社員が開発したシステムを導入しています。
会社設立後、毎年行っている一大イベントです。
職場以外の場所で、旅行先での楽しいイベント等を通して、社員同士の絆が深められること間違いなしです！
ただの行事でなく、思い出とリフレッシュの時間となるよう、毎年、念入りに事前計画をしています。
ディスカッションを通し、様々な価値観に触れ視野が広がります。
コミュニケーション能力向上にも一役買っています。
実は、コミュニケーション能力はIT業界で仕事をする上でとても大事な能力です。
チームとして仕事をする、仕事での懸案、課題を解決していくためには、相手の意見をしっかり聞く、自身の意見をしっかり伝えるという当たり前のことがとても重要です。
周囲としっかり意見交換が出来るという、当たり前のことを当たり前に出来る技術者であって欲しいという思いから、定期的にグループディスカッションを実施しています。
IT技術は日々進化しています。その進化についていけるよう日々知識を付け続けること、知識を柔軟に応用できる必要があります。
リモートでの任意参加ではありますが、自身に必要なこと、興味のあることについては積極的に参加して貰っています。
また、年に一度、最優秀勉強会が発表され、講師を務めた社員には賞金や賞品も支給されます。
当社では、様々なイベント（BBQ、ボウリング、お花見 etc…）を実施しています。
また、福岡市の「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」にも登録しており、取り組みの一環として、ボウリングイベントを定期的に行っています。
今後はボウリング以外の運動も検討中です！
当社では、厚生労働省より公開されているストレスチェックを全社員に対し定期的に実施しています。
個々のストレス早期発見により、精神疾患の予防および抑止が目的です。
自身でも気付けていない潜在的なストレスはあります。一緒に健康に働くための取り組みや改善を行いましょう。
デスクワークで運動不足になってしまう中、カラダを楽しく動かそうということから、
福岡市の「健康宣言事業所」での取り組みの一環として、ボウリングイベントを定期的に行っています。
また、数名で集まってボルダリングなども不定期開催しております！
みんなで体を動かすと、やっぱり楽しいですね。
楽しみながらしっかりと運動しましょう！
今後はボウリング・ボルダリング以外の運動も検討中です！
従業員間のとある会話から恒例イベントとなった、皆でカレーを食べて雑談しようの会。題してカレーの日。
好きなカレーを食べながらの会話はとても楽しいですよ！
料金はもちろん会社負担です。
月末に全社員が集まり、会社の動向や会社からの連絡事項を周知しています。
個々の業務については一人一人の発表形式で報告しており、各社員の仕事内容の共有、業務上において問題や悩みがある場合は、解決するためのアドバイスを行っています。
周りの社員の話を聞いて、特定の技術に対する興味が生まれたり、類似の失敗をしないための情報収集をして欲しい、という思いから「発表形式」を採用しています。
報告会後には、任意参加で、社員だけでの親睦会を開催していますので、普段関わることが少ない上司や先輩、後輩と色々な話をして欲しいです。
月に１回、社内報をメール形式で配信しています。
社員からのトレンド情報や、期待される技術者になるための情報まで、様々な情報を発信しており、常に新しい情報を身近に得られる工夫がされています。
また、社外で勤務している社員のため、会社イベントやピックアップ社員の紹介等も行っています。
当社では、担当上司との１対１のミーティングを定期的に実施しています。
仕事上の問題や職場環境の問題、将来のキャリアプランから、会社をもっと良くするための改善点まで、自由に話し合える成長の場として活用してください。
自身が改善すべき点についても話をすることもありますが、一緒に改善、解決、成長出来るための場になればと思っています。