- 選考/応募について
- 求める人物像について教えてください以下のような方を求めています。
- 未経験でも強い気持ちを持ち、自ら率先して努力ができる方
- 新しい環境、新しい分野へ積極的にチャレンジできる方
- 自身に満足せずスキルアップしたいと考えている方
- 培った技術力を活かし、後輩社員を育て、ともに頑張っていける方
- 選考の流れについて教えてください基本的な流れとしては、以下となります。
- 1. 1次面接
- 2. Webテスト
- 3. 最終面接
- 業界未経験でも応募できますか？応募可能です。IT業界未経験/異業種の社員も多く活躍しています。
ラピー女channelに社員インタビュー記事を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
- 給与面について
- 給与・昇給について教えてください未経験の方については、初年度から高い給与を設定しているわけではございませんが、ご自身でしっかり頑張っていただくことで、正確に評価し昇給させるという方針です。
昇給については、他企業平均よりも高いパーセンテージにて昇給の実績がございます。
【入社時の基本給に対する平均昇給実績】
＜未経験＞
2年目：16%アップ
3年目：19%アップ
＜経験者＞
2年目： 6%アップ
3年目： 8%アップ
※経験者でもパーセンテージは高めの実績です
- キャリアについて
- 技術者についての思い当社はワークライフバランスを大切にし、プライベートな時間も尊重いたします。
「やるときはしっかりやる、そしてしっかり休む」が当社で働く技術者の基本スタイルです。
頑張っている技術者を正確に評価し、それぞれに合ったキャリアプランをお任せいたします。
詳しくは、企業文化のページをご覧ください。 - キャリアアップに向けて資格取得報奨金制度、社外研修、社内勉強会、スキルアップのための有志によるチーム開発(※)、等
キャリアップのための様々な制度や環境があります。
※詳しくは、企業文化のページをご覧ください。 - 資格を取得するための支援はありますか社員のスキルアップ支援のため、資格取得報奨金制度を設けております。
会社が指定している資格を取得することで、一時金を支給いたします。
ご活用いただき、自身の成長に役立てていただきたいと考えております。 - 評価について月に1回の上長との1on1ミーティングの実施、
半年に1回、上長と目標設定をしていただき、自己評価、上長評価、フィードバックを実施します。
結果は給与改定や昇降格の判断に用います。 - キャリアチェンジは可能ですか？もちろん可能です。
システムエンジニアからインフラエンジニア、その逆も同様に、
やる気、スキル、ビジネス状況等を踏まえてにはなりますが、ご自身の希望を尊重いたします。
- 企業風土について
- どのような社内環境ですか？役職や年齢・立場に関わらず意見を言い合えるような環境です。
コミュニケーションを重視していますが、
人の意見を決して批判しない、謙虚な気持ちを持とうという風土があります。
ラピー女channelに社内イベント、社員紹介の記事を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。 - 平均年齢を教えてください平均年齢は32歳で活気のある職場です。
ベテラン社員も在籍しておりますので、ご安心ください。 - 社内イベントは盛んですか社内イベントは盛んに行われています。
上司、同僚、他部署、等、社員同士が知り合える機会を大切にしております。
参加は強制ではありませんが、知り合える機会として活用して欲しいと思っております。
ラピー女channelに社内イベントの記事を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
- 入社後について
- 入社後の流れを教えてください業界未経験者については、基本的には以下となります。
- 1. 社内教育
- 2. 先輩社員との面談
- 3. 配属案件の決定
先輩社員・営業にて最大限のサポートをいたします。
※状況等によっては上記の限りではございません。
- 業務内容について
- 配属案件についてプログラマ、システムエンジニア、インフラエンジニア等、ご希望や適正から総合的に判断し決定します。
会社の状況によってはご希望に沿えないこともございますが、
キャリアチェンジの機会を含め、しっかりサポートいたします。 - 転勤はありますか？基本的にはございません。
今後の拠点拡大、ビジネス状況の変動、ご自身のキャリアプラン等を踏まえ、
事前相談の上、検討する可能性もございます。
